光迅科技招聘升级，打破学历限制，技能与经验并重

光迅科技调整招聘政策，打破学历独木桥，强调技能与经验并重，以适应行业多元化需求，选拔更全面的人才。

背景

（图片：展示光迅科技的企业形象或相关活动）

在过去，我国企业普遍将学历视为招聘的核心要素，光迅科技也不例外，在过去的招聘过程中，对学历的要求较高，随着人才市场的不断变化，光迅科技意识到，仅仅依靠学历来选拔人才已无法满足企业发展的迫切需求。

原因

1、学历并非能力的全部

虽然学历在一定程度上可以体现一个人的知识储备，但它并不能全面代表一个人的实际工作能力，在职场中，许多高学历人才因缺乏实践经验，难以快速适应岗位要求，甚至出现“高学历低能”的现象。

2、技能与经验的重要性日益凸显

随着科技的不断发展，企业对人才的需求更加多元化，除了扎实的理论基础外，丰富的实践经验也变得至关重要，在此背景下，技能与经验成为评价人才的关键标准。

3、降低招聘门槛，吸引更多优秀人才

光迅科技此次调整招聘政策，旨在降低门槛，吸引更多具备技能和经验的人才加入，此举有助于提升企业整体实力，推动企业持续发展。

影响

1、提升企业竞争力

通过选拔具备技能和经验的人才，光迅科技可以增强企业的整体竞争力，这些人才在实际工作中能够迅速发挥自己的优势，为企业创造更多价值。

2、促进人才市场的健康发展

光迅科技的新规将推动更多企业关注人才的实际能力，而非仅仅看重学历，这有助于促进人才市场的健康发展，减少学历歧视现象。

3、提升员工幸福感

新规的实施将让更多具备技能和经验的人才得到认可，从而提升他们的幸福感，这将激发员工的积极性和创造力，为企业发展注入活力。

光迅科技此次调整招聘政策，标志着企业对人才选拔观念的深刻转变，在未来，光迅科技将继续关注人才的技能和经验，致力于培养更多优秀人才，推动我国信领域的发展，这也提醒求职者，在求职过程中，不仅要注重学历的提升，还要努力提高自己的技能和经验，以更好地适应市场需求。